泰国政府酝酿五项新规调整外籍劳工管理机制
针对国内劳动力供给紧张的局面，泰国政府正着手完善外籍劳工管理体系。泰国外籍劳工管理委员会于日前结束了一场关键工作会议，劳工部长朱拉汶在会后向媒体披露了拟议中的五项新举措。这些政策的核心目标在于缓解企业因缺员而面临的运营压力，确保关键行业的劳动力输入渠道保持畅通。
新方案首先聚焦于优化老挝与缅甸籍劳工的流转机制。依据会议决议，那些已完成规定服务年限的上述国籍劳工，在返回原籍国完成出入境手续后，将被允许直接重新入境工作。这一调整取消了原有规定中长达六十天的等待期，旨在提高劳动力回流效率，减少企业因人员更换产生的空窗期。
为稳定长期用工预期，泰方计划延长部分外籍劳工的工作许可有效期。原本安排在2027年二月及三月到期的许可，将统一顺延至2029年二月十三日。此举意在为雇主和劳动者提供更稳定的政策环境，避免因证件频繁续签带来的行政负担和管理不确定性，从而增强外资及本地企业的信心。
在拓展劳动力来源方面，泰国劳工部拟启动与斯里兰卡的劳务合作新渠道。政府将协调内政部及移民部门，共同梳理并完善签证发放与劳工引进的具体流程。通过增加这一新的MOU机制签约国，泰国希望进一步多元化其外籍劳动力结构，以应对特定行业对多样化技能需求。
此外，新规还涉及简化特定领域的工作许可要求。泰国总理府计划发布公告，明确国际会议、演讲、培训、考察及文化艺术表演等短期活动不再被视为法律定义下的工作范畴。这意味着组织方和参与者无需再办理繁琐的工作许可证，从而降低活动举办的合规成本，促进相关领域的交流与合作。
针对缅甸冲突地区的避难人员，泰国政府原则上同意调整其就业政策。新规允许这类人员在临时安置点所在的县域内自由工作，且无须申请单独的工作许可证。同时，其工作许可期限将从一年延长至两年，并进一步研究放宽续签及变更雇主的限制，以提升其劳动权益保障水平。朱拉汶强调，上述所有措施目前仍处于审查阶段，最终落地细节需经各主管机构确认。”
