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太原公办小学无薪招募跟岗教师引争议
山西太原一公办小学发布跟岗教师招募信息，明确薪酬为零、不包食宿，且转正后仅为劳务派遣，引发社会热议。此前该校曾发布类似“备用上岗”招聘。当地人社局回应称该招聘行为不合规。该事件反映了教育行业在用工合规性及劳动者权益保障方面的问题，监管部门已介入关注。
事件综述
近日，山西太原一所公办小学面向社会发布跟岗教师招募信息，引发广泛关注。根据报道，该招聘要求应聘者具备本科学历，岗位为跟岗教师。招募条件中明确规定，该岗位无薪酬，且不提供食宿。更引发争议的是，后续转正机制显示，跟岗期满后的用工形式为劳务派遣，而非正式编制或合同制教师。
公众质疑该招聘模式涉嫌违规。有观点指出，将“无薪跟岗”作为储备人才的手段，实则是一种隐性用工陷阱。求职者在付出时间与劳动后，不仅未能获得法定劳动报酬，还面临职业发展的不确定性。这种“零薪酬、不包食宿”的招募方式，被部分媒体批评为带有羞辱性质，违背了基本的劳动伦理。
针对此事，当地人力资源和社保局介入回应。官方指出，该小学作为公办学校，其无薪酬招募跟岗教师并设定为“备用上岗”的行为不符合相关法规，被指不合规。此前，该校在今年6月和9月曾发布过类似的招聘内容，当时岗位名称为“跟岗实习教师”，同样涉及“备用上岗”条款，表明该操作模式并非首次出现。目前，事件正在进一步调查中，公众呼吁加强对教育行业用工规范的监管，维护劳动者合法权益。
事件时间线
6月
该校发布“跟岗实习教师”招聘，包含备用上岗条款
9月
该校再次发布类似跟岗招聘内容，维持备用上岗设定
11月4日
太原育华小学面向社会发布无薪跟岗教师招募信息
11月5日
事件曝光，当地人社局回应称该招聘行为不合规
监管方
人社部门指出，公办学校无薪酬招募跟岗教师并设为备用上岗，属于不合规行为，需依法整改。
媒体评论
无薪跟岗暗藏用工陷阱，以储备为幌子掩盖违法本质，求职年轻人需警惕并维护自身合法权益。
