北京市人社局通报五起典型案例，重点整治欠薪及非法用工乱象

年终岁之际，北京市人力资源和社会保障局为维护人力资源市场正常秩序，严厉打击各类侵害劳动者合法权益的行为，近日向公众披露了五起典型案例。这些案例涉及不同行业与用工场景，旨在通过具体处罚结果警示用人单位依法合规经营，同时提醒劳动者在求职与工作中保持警惕，规避潜在风险。

在针对拖欠工资的执法行动中，丰台区人社局查处了一起某非物质文化传播公司欠薪案件。调查表明，该公司因资金链断裂停业，负责人失联，导致70余名员工工资被拖欠。执法部门依据《劳动保障监察条例》责令其限期改正，并将恶意欠薪线索移交公安机关进行刑事侦办。此举明确释放信号，将欠薪作为缓解经营压力手段将面临行政与刑事双重追责。

石景山区人社局处理了一起涉及超龄劳动者的欠薪纠纷。投诉人从事保洁工作后未获报酬，拖欠期间位于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》生效之后。根据新规，人社部门责令相关营销策划公司支付劳动报酬。该案例强调，超龄劳动者同样享有劳动报酬等法定权益，入职时应签订书面协议并留存证据，以保障自身合法权益不受侵犯。

丰台区还查处了一家家政公司未经许可从事职业介绍活动的违法行为。该公司在未取得人力资源服务许可证的情况下，为求职者介绍医院及养老院岗位，收取介绍费2.3万余元。依据《就业促进法》，执法部门没收其违法所得并处以2万元罚款。该案提醒家政企业应厘清业务边界，设立职业中介需依法办理登记与行政许可，否则不得开展相关活动。

通州区人社局接到举报，发现某科技公司存在“招聘变培训”乱象。该公司通过全国60余家合作单位招募学员进行大数据培训，随后提供就业指导但未办理人力资源服务许可证及备案。因未在规定期限内整改，公司被依据《人力资源市场暂行条例》罚款8000元。此案例指出，开展就业指导业务必须履行备案义务，否则将承担法律责任。

朝阳区人社局查处了某科技公司未经许可经营劳务派遣业务案件。该公司通过自建小程序招揽70余名务工人员派往合作单位，由用工方管理考勤并由公司支付报酬。依据《劳务派遣行政许可实施办法》及《劳动合同法》，执法部门责令其停止违法，没收违法所得4.6万余元，并罚款9.2万余元。任何单位或个人经营劳务派遣业务均须申请行政许可，违规者将受到严厉处罚。

北京市人社局在通报中特别呼吁广大劳动者提升风险防范意识，警惕招聘陷阱与欠薪隐患。若发现权益受到侵害，应妥善保存相关证据，并拨打12333向人社部门投诉举报，共同构建公平规范的劳动用工环境。