秋招季线上测评频发，专家探讨如何优化求职招聘双向匹配

正值秋季招聘高峰期，应届毕业生在求职过程中频繁遭遇各类线上评估环节。行政职业能力测验、性格测试、智力测试以及AI面试等工具被广泛应用，部分求职者戏称找工作变成了“刷题闯关”。这种以线上评测取代传统面试的现象，引发了社会对于招聘效率与公平性的广泛讨论。

针对线上测评的普及现状，对外经贸大学政府管理学院教授李长安指出，AI招聘在市场中已相当普遍。随着技术进步，AI面试的功能日益完善，甚至能根据回答自主提问并评判。这一模式帮助求职者节省了赶赴企业面试的时间和交通成本，同时也让企业尤其是大型企业，能够在极短时间内处理海量简历，显著提升了筛选效率。

然而，李长安强调，当前测评体系存在科学性与合理性的不足。程式化问题以及数据量不足导致的误判风险较为突出。最明显的问题是AI尚未达到真人交流的互动感，求职者面对AI面试官容易产生枯燥与疲劳感，缺乏有效的互动体验，这可能影响面试的真实性和求职者的心理感受。

在就业公平层面，李长安警示了AI招聘中可能隐藏的歧视与暗箱操作风险。部分求职者反映面试后缺乏明确反馈，不知具体得分。更深层的问题在于，AI算法在大模型设计中的问题权重、参数设置，可能包含隐形的排斥性变量。由于AI通过大数据自主学习或企业“喂料”训练，过程中可能混入关于年龄、性别、户籍等的主观偏见，而求职者对此毫不知情。

此外，部分用人单位利用劳动力市场供需不平衡的优势，提出超出劳动法范围的额外要求，如要求求职者无偿跟岗，且不缴纳社保、合同不规范。李长安认为，这类“霸王条款”严重侵害劳动者权益。他建议通过严格的劳动法规范提前介入招聘环节，从制度层面保护求职者，确保求职招聘市场在追求效率的同时，也能实现真正公平、规范的双向奔赴。